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・【従業員の人材育成、スキルアップに助成金を！】「人材開発支援助成金/人材育成支援コース　正社員訓練」を解説します！（助成金/社労士/中小企業/スキルアップ/人材育成/訓練） ▶16:19
・【正社員の訓練をするなら】令和６年度/完全版｜人材育成に使える助成金｜人材開発支援助成金（人材育成支援コース・人材育成訓練） ▶29:43
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・【令和６年度/完全版】人材育成に使える助成金｜人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース） ▶22:56
・【人材開発支援助成金】02申請の流れ_令和6年度版 ▶8:43
・【人材開発支援助成金】01制度の概要_令和6年度版 ▶5:35
・【人材開発支援助成金】令和6年度版！人材育成にご活用ください！ ▶2:13
・管理職の多角的支援：組織成長と人材育成の両立戦略 ▶8:06
・【令和６年度版/Q＆A】人材育成に使える助成金｜人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース） ▶0:31
・人材開発支援助成金について ▶6:32
・【訓練会社必見】人材開発支援助成金・事業展開等リスキリング支援コースを活用方法をプロが教えます ▶3:48
・【サブスク研修に使える】人材開発支援助成金・人への投資促進コース（定額制訓練）をわかりやすく解説します【受給率60％】 ▶10:19
・【よくある質問を解説！訓練中に退職した場合は？】令和６年度/Q＆A｜人材育成に使える助成金｜人材開発支援助成金（人材育成支援コース・人材育成訓練） ▶6:18
・[2025] A clear explanation of the subsidy (human resource development support subsidy) that can b... ▶19:16
・【人材開発支援助成金×研修】助成金を最大限に活かせる研修内容とは！細かくご説明しています♪ ▶9:48
・人材育成担当になったら取り組みたい基本10選！ ▶5:53
・【就労支援B型経営】人材育成その①問題行動の原因 ▶12:53
・（令和４年度版）【新事業展開の人材育成はこれで決まり！！】「人材開発支援等助成金/事業展開等リスキリング支援コース」（助成金/社労士/中小企業/初心者/相談/人材育成） ▶10:55
・【IT人材が欲しい】人材育成に使える助成金｜人材開発支援助成金・人への投資促進コース（高度デジタル人材訓練） - YouTube ▶6:08
・【サブスク】人材育成に使える助成金｜人材開発支援助成金・人への投資促進コース（定額制訓練） ▶15:12
・従業員の人材育成、スキルアップに助成金を！「人材開発支援助成金・人への投資促進コースを解説します！【定額制訓練】 ▶0:59
・立命館大学 Ritsumeikan University on Instagram: "＼RISING STARS NEXUS✨ みらいを想像し、創造するとは？💭✍／ 小中高大の学生・生徒・児童のための「創発性人材育成講義シリーズ」動画完成🎥 ✅「創発性人材育成講義シリーズ」とは…？ 2024年度からスタートした、 R2030推進のためのグラスルーツ実践支援制度採択事業の一環📚 小学校から大学まで、立命館のすべての学生、生徒、児童を 対象とした講義シリーズを実施しています✨ 父母の皆様、校友の皆様、立命館に関わる全ての皆様が対象です！ 第１回目には、全附属校から約80名近くが参画！ 満足度はなんと97％👏 大好評でした🔍 動画のフルバージョンは YouTube 【Ritsumeikan Channel】で公開中📺 「どんなイベントだったのか気になる！」という方は、 ぜひチェックしてみてくださいね🙌👀 「素敵だな」と思ったらいいね❤ 動画の感想もコメント💭で 教えていただけるとうれしいです☺ ＼RISING STARS NEXUS✨ Imagining and Crea ▶3:10
・本多ビジネスコンサルティング【第18回 人材育成 ３】 ▶0:43
・日本全体にわたる「人材プロダクション・システム」の設計図 ▶0:51
・＼お申込み締め切り間近／ 完全未経験でも大丈夫👍 デジカレTOKYOの短期集中コースで 憧れのエンジニア💻を目指しませんか？ ITスキル取得から就職支援まで 東京都が無料で支援 ✨選ばれている３つの理由✨ ①東京都の事業なので安心 ②無料でIT業界への転職が目指せる ③2か月の短期集中 | 東京都デジタル人材育成事業 ▶0:43
・＼お申込み締め切り間近／ 完全未経験でも大丈夫👍 デジカレTOKYOの短期集中コースで 憧れのエンジニア💻を目指しませんか？ ITスキル取得から就職支援まで 東京都が無料で支援 ✨選ばれている３つの理由✨ ①東京都の事業なので安心 ②無料でIT業界への転職が目指せる ③2か月の短期集中 | 東京都デジタル人材育成事業 ▶0:52
・横山由美（Peko) on Instagram: "10月4日宮崎サンシャインFM「ペコのカフェラジ」２組目のゲスト様は宮崎大学 学び・学生支援機構 特別講師の佐藤宏樹さん。 只今宮崎大学ひなた学び塾では佐藤先生のファシリテーション講座も開講中 また ｢宮崎大学｣ ｢南九州大学｣ ｢宮崎国際大学｣ ｢宮崎学園短期大学｣が、地域社会と連携し、人材育成に取り組むSPARC事業についてインターンシップに興味のある企業さんの後押しをし、企業との橋渡し役をされる佐藤先生の活動などについてお話しを伺いました。 応援のキャリアコンサルタント の足立章代さん、ありがとうございました^ ^ 宮崎76.1MHz FMプラプラから https://fmplapla.com/sunshinefm *ファシリテーション *ひなた学び塾 *宮崎大学 *リスキリング *SPARC *インターンシップ *宮崎サンシャインFM *ペコのカフェラジ *フリーアナウンサー横山由美 *キャリアコンサルタント *人材育成 *南九州大学 *宮崎国際大学 *宮崎学園短期大学" ▶58:23
・株式会社グレイトフルエージェント【生成AI研修・コンサル】 on Instagram: "✨「導入して満足、で止まってませんか？」 AIを“業務効率化”の切り札に変える5つのコツを噛み砕いて解説します💼✨ 🔹 成功企業がやっていること 👉 目的とKPIを先に決める（例：問い合わせ平均8分→5分） 👉 経営・現場・法務を巻き込む体制づくり 👉 小さく始めて45日以内に効果検証（PoC） 👉 データ整備＋業務フロー見直し（ECRSの原則） 👉 人材育成で“内製運用”へ 🧠 よくある失敗と回避ポイント ・「流行だから」導入 → 目的不明で未活用に ・現場不在の設計 → 使われないツール化 ・データ未整備 → 精度が出ず信頼失墜 ・セキュリティ/法務軽視 → リスク増 → 三者連携（経営×現場×外部）＋小さな成功の横展開で回避！ 📚 グレイトフルエージェントの支援はここが違う ✅ 経営課題の棚卸し〜運用定着まで伴走 ✅ 業界別テンプレ・マニュアルで現場導入がスムーズ ✅ プロンプト設計を演習で体得（現場の言葉に翻訳） ✅ Zoomで全国対応のライブ研修＋アフターサポート 💸 ▶1:58
・株式会社ブレイネット on Instagram: "障害者雇用をすでにしていらっしゃる企業の方からお受けしたご相談内容です。 「ヤル気がない！」とのことでしたので詳しくお話しを聞かせていただきました。 仕事中に「眠たそう」にしていることが頻繁にあり、実際に「居眠り」をしてしまうことも。 これには大きく２つの視点があると思っています。 ひとつは医学的な話しです。発達障害や高次脳機能障害などの場合、脳が情報を処理する際に特に多くのエネルギーが必要になり、集中後に強い眠気が生じることがあります。 また、障害に関係なく不眠症や生活リズムの乱れ、あるいはナルコレプシーに代表される過眠症といった医学的な要因が関係するケースもあるようです。 ただ、こうした医学的な判断や診断は、企業が行うものではなく、専門の医療機関や支援機関へ相談するのが適切な対応です。 もうひとつが、職場としてできる「企業の合理的配慮」です。 ・休憩時間を区切る ・作業環境を調整する ・作業内容や順序を工夫する などです。 障害当事者への特別扱いではなく、職場を効率化させ、結果的に企業全体のメリットになるような合理性のある工夫など ▶21:47
・MVVマーストリヒトが教育事業を開始！国立北海道教育大学岩見沢校と連携し次世代のサッカービジネス人材の育成に着手します ▶51:15
・AIエージェントで経営の何が変わるのか？｜データ活用で事業を成長させる方法 【安野貴博×高橋隆史×浜本階生】 ▶1:03
・くにや涼太 on Instagram: "くにや涼太 重点政策３つの柱＋１ ＜こどもの成長と子育てを応援！ 若者・子育て世代から選ばれるまちへ＞ ●子育て見守り・赤ちゃん用品定期便 ●子育て世帯向け「アフォーダブル住宅」の供給 ●「かわさき子育てアプリ」を活用したプッシュ型子育てサービス ●小児医療費助成制度の拡充 ●小中学校体育館への空調整備 ●こどもの声をまちづくりに反映 ●教員の負担軽減・教育の質向上 ●児童相談体制の強化 ＜市民も市も豊かに ビジネスのまち川崎へ＞ ●市民税の減税で市民も市も豊かに ●人口減少社会を見据えた行財政の見直し ●多様な働き方の導入に取り組む企業の支援 ●固定資産税・都市計画税の軽減や規制緩和で企業誘致 ●臨海部を日本で一番未来に近い場所へ ＜いつでも、いつまでも 安全・安心のまちへ＞ ●「かわさきTEKTEK」の拡充によるシニアの社会参加促進 ●地域交流アプリ等の活用による地域活動のデジタル化 ●ICT機器の活用による高齢者の見守り ●スマート街路灯の整備 ●防犯カメラ等の設置推進・警察等関係機関との連携強化による治安対策 ●無電柱化の推進 ●横浜市 ▶7:25
・【育児・介護離職の防止策】社員やパートが安心して休める会社が活用すべき「両立支援等助成金」 ▶10:17
・【公式】ロコアシ｜生成AIと“振り返り文化”が変える人材育成 ― ビルディット富田陽介氏インタビュー ▶0:58
・【人手不足の会社へ】従業員満足度が上がり離職率も下がる！今すぐ活用すべき両立支援等助成金の全体像 ▶1:30
・【中小企業 人材教育】「営業社員」の育て方 ▶1:30
・【就労支援B型経営】人材育成はなぜ必要なのか。 ▶0:30
・社員のモチベーションは誰が上げるのか？経営者が構築すべき自走する人材を育む仕組み *経営 *戦略 *仕事 *転職 *ビジネス *管理職 *お金 *成功 ▶0:26
・【OJTで“成長マインド”を育てる】5つのステップ完全ガイド【第1章｜第022話｜前編】*short *研修職人 *くろちゃん先生 *人財育成 *人材育成 *企業研修 ▶18:50
・【OJTで“成長マインド”を育てる】5つのステップ完全ガイド【第1章｜第022話｜後編】*short *研修職人 *くろちゃん先生 *人財育成 *人材育成 *企業研修 ▶0:40
・【起業副業】〇〇したら１００万円！？ ▶10:11
・リアライズコーポレーション新卒採用 on Instagram: "株式会社リアライズコーポレーションは、「トラックファンド(R)」や「R.リース(R)」等を通じて、私たちの生活になくてはならない運送会社の支援、物流業界の活性化を目指すとともに、日本社会のより良い発展に貢献すべく、事業を展開しております。 2025年6月、近藤真彦監督率いる「KONDORACING」のメインスポンサーとして、「ニュルブルクリンク24時間レース」へ挑戦しました。弊社は、強くなるため世界へ挑戦する「KONDORACING」チームのように、自身の仕事に誇りをもてる人材の育成に携わるとともに、人々の働くプライドを応援しています。 本CMは、弊社が一社提供している『ヒーロー〜あなたの仕事が未来を変える〜』番組内でも放映します。 あわせて是非ご覧ください😊 又、YouTubeには15秒ver.も掲載しております！ そちらも是非ご覧ください！" ▶0:11
・歯科衛生士が作った株式会社ボーテ on Instagram: "🦷未来の歯科衛生士を育てるために🦷 本年7月、株式会社ボーテ代表・柏野紗耶加 が 八戸保健医療専門学校（歯科衛生学科・スポーツ柔整学科）の理事に就任したことは既報の通りですが。 同校は、 医療人として 社会人として そして人として —— 優しさと安らぎを重んじ、地域社会に貢献できる歯科衛生士・柔道整復師を育成する という理念のもと、長年にわたり医療人材を輩出してきました。 私たちボーテは、歯科医院様が安心して優秀な人材を採用・育成できる環境をつくるため、 この学校の理念に深く共感し、未来の医療を支える歯科衛生士のキャリア支援に力を注いでまいります。 その第一歩として、 前回に引き続き、学校周りと、広報サポートのため現地を訪問。 今後、全国の歯科医院の先生方と共に、 学生が安心して学び続けられる奨学金制度をさらに推進していきます。 「人材が集まらない」 「若い世代が続かない」 という課題に直面している歯科医院様は少なくありません。 しかし私たちは、“学びたい”という若い力を、歯科医院様が支え合う仕組みを本気で広げたいと ▶0:17
・【2026年4月大転換】もう130万円の壁に悩まない！健康保険「扶養認定」新ルールを社労士（社会保険労務士）が徹底解説！パート・企業の人事担当者必見！年収の壁を変え、働き控えを減らす為に国が動いた！！ ▶0:53
・滋賀、甲賀のモノヅクリズム on Instagram: "「ものづくりの魅力を発信」 ２０２５年10月２日甲賀市役所で行われた定例記者会見で地域一体型オープンファクトリー「滋賀、甲賀のモノヅクリズム」のPRを行いました。 記者会見では第２回の実行委員長を務める ジョーニシの中野裕介@yusuke5842さんと 滋賀、甲賀のモノヅクリズムを立ち上げた発起人、 湖南精工の奥田在弘@arihiro0725さんが取り組みの魅力をお伝えしました。 今年も湖南精工とジョーニシの２社が中心となり 地域一体型オープンファクトリーを 10月31日と11月1日に開催します！ NEXT▶▶ 記者会見PRのあとは 公益財団法人湖南グループ奨学会 @konan.group@konangroup_scholarship による支援金贈呈式を行いました。 若い世代の地元定着を目指して地元企業と子供たちをつなぐ地域一体型オープンファクトリー「滋賀、甲賀のモノヅクリズム」を湖南グループ奨学会が今年も支援。 甲賀市は製造品出荷額等が県内1位を誇るものづくりの街ですが、地元企業の存在が十分に知られておらず市外での就職を選ぶ ▶0:22
・育成就労制度の転籍ルールが決定？｜17分野の転籍制限は1年 or 2年？ ▶9:31
・世界の巨大企業が示す人材効率の真実：HR Linqs, Inc. ▶2:44
・斉藤まさる on Instagram: "昨日は朝から県連で開票作業。午後には自民党の新総裁に高市早苗氏が選出された。女性として初の本格的な政権担当の可能性を持つリーダーの誕生であり、政治の新たな局面を迎えたといえる。混迷する国際情勢、経済の低迷、そして人口減少という時代の試練の中で、国家の方向性を再定義する責任が新総裁に託された。 高市氏は、経済安全保障の確立、科学技術立国の再生、日本の尊厳を守る政治を一貫して訴えてきた。理念に根ざした政治姿勢は、変化の波に流されがちな現代において、確かな指針を示すものと感じる。強固な国家観と現実的な政策を併せ持つ指導者として、内政と外交の両面での手腕に大いに期待したい。 地方の現場に身を置く者として、私は「国の再生は地域から始まる」と信じている。人口減少が進む中で、地方が元気を失えば、日本全体の力も削がれてしまう。地域経済の活性化、子育て支援、教育の充実、医療・防災体制の強化など、課題は枚挙にいとまがない。これらの政策を地方に根づかせるためには、現場の実情に寄り添う政治の意思が不可欠である。高市新総裁には、地方創生を単なるスローガンではなく、実効あ ▶5:40
・松本 浩一 on Instagram: "高井戸センターまつり内 高井戸地区「介護のおしごと相談会」を見学 すぎなみ介護保険サービス事業者の会 主催で、相談会やヨーヨー釣りなどのブースを出店されていました 「介護の仕事を知ってもらうきっかけに」とお聞きしました 一般質問や委員会、行政との折衝を通じ応援します *介護 *介護者支援 *介護する人もされる人も全力サポート *介護従事者 *介護事業者支援 *杉並 *杉並区 *松本浩一 *立憲民主党 *ビジネスケアラー *ヤングケアラー *若者ケアラー *ダブルケア *介護人材育成" ▶1:59
・【 4/11開催／参加無料／オフライン】 🌎 グローバル人材・DX・海外展開に興味のあるスタートアップ・中小企業必見！ 九州から世界へ展開するスタートアップ・中小企業のグローバル戦略を、4つの視点から専門家が具体的なアクションのヒントを提供します。 ✔︎ グローバルビジネス人材の育成と活用 ✔︎ 市場調査、海外企業とのビジネスマッチング ✔︎ 海外展開を見据えたDX戦略 ✔︎ スタートアップによる海外市場の開拓 ✨こんな方におすすめ！ - 自社事業の海外市場への展開可能性を検討している - 海外展開に意欲はあるものの、具体策が見えない - グローバル展開中だが課題を抱えている - 国際市場やグローバル経営に関心がある 🎙️ 登壇者 - 植木 尚之 氏（株式会社福岡銀行 デジタル化支援グループ） - 栗山 俊之 氏（立命館アジア太平洋大学 事務局長 次長） - 片岡 一生 氏（独立行政法人日本貿易復興機構（ジェトロ） 福岡貿易情報センター 所長代理） - 園田 雅敏 氏（Eletus株式会社 CEO） - 小林 夢輝（株式会社JIITAK 代表取締役） 🗓️ イベント概要 日程：4 ▶0:30
・器の大きさは態度に出る。 話し方よりも聴き方にその人の本質が現れます。【経営 組織 人材育成】 ▶0:40
・【外国人雇用の鍵はシニア世代】どう活かす？*外国人観光客*インバウンド*外国人人材 ▶1:11
・【拡散希望】移民推進・最恐組織「NAGOMi」外国人材共生支援全国協会！！ ▶0:30
・くにや涼太 重点政策3つの柱+1*くにや涼太 *川崎 *政治 *shorts ▶10:00
・KOKEN |（株）幸建 創業55年 | 基礎・外構・左官 on Instagram: "今年の慰安旅行は大阪へ！✨ 万博から大阪城、大阪のグルメを満喫しました！ 後半もお楽しみに👍 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 📍愛知県春日井市 （株）幸建 基礎・外構・左官・造成の施工管理、自社施工を行う建設会社 デジタル化や人材育成に力を入れてます🤝✨ 独立支援実績3名！ @koken__coltd のプロフィールリンクやお電話、DMからお待ちしております🏡 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ *愛知県 *春日井市 *幸建 *建設会社 *建設業 *基礎工事 *外構工事 *職人 *採用 *慰安旅行" ▶29:44
・広島市安佐北区社会福祉協議会／ボランティアセンター on Instagram: "【開催報告】ひろしまLMOフェスタが開催されました！ 令和7年10月5日(日)広島国際会議場にて「ひろしまLMOフェスタ」が開催されました。 ひろしまLMOとは、地域コミュニティの活動が持続可能なものとなるよう広島市が策定した「広島市コミュニティ活性化ビジョン」に基づき、市民主体のまちづくりを推進する広島型地域運営組織のことをいいます。 基調講演では、島根大学教育学部の作野教授が登壇され、「『やりたい！』を実現するLMOの可能性と地域の持続」と題し、大切なことは話し合い、人材育成、情報発信等と、ひろしまLMOを持続させるポイントとしてわかりやすくお話されました。 取組紹介では、中区白島地区、安佐南区毘沙門台地区、そして安佐北区からは志屋地区が登壇され、それぞれのLMOで取り組んでいる事業の発表をされました。 志屋地区は、歴史ある地区です。 既に取り組まれていた事業を大切にしながら、これからも継続できるように、また地域の課題についてもどのように取り組んでいくのか、作野教授が基調講演でも言われていた「攻めと守 ▶20:57
・部下を伸ばす秘訣は5つの技術にあり！信頼・成長支援・環境・委任・仕組み化。あなたはどれを実践しますか？*マネジメント *リーダーシップ *人材育成 ▶10:51
・特定技能で働ける業種って決まっているの？ *人材不足 *特定技能 ▶10:00
・【皆楽経営Vol85】やる時を出すためにやるべきこと *皆楽経営 *コンサルティング営業 *中小企業経営者 *ビジネス *三方よし *営業ムダとり *人材育成 ▶2:12
・【公式】ロコアシ｜内製化課題に応える生成AIプロ人材活用 Itumo 代表取締役 下野健佑様 インタビュー ▶8:06
・【令和8年度助成金】定番のキャリアアップ助成金がさらに使いやすく！人気コースの変更点まとめ ▶1:06
・【就労支援B型経営】福祉とビジネスのバランス ▶0:46
・(22)地域脱炭素実現に向けた中核人材の確保・育成事業 ▶43:08
・MVV Maastricht Season 25-26 Opening Movie ▶1:30
・【株式会社エッジコネクション】「起業の醍醐味は、すべてを自分で決められること」大村康雄社長が語る起業の原点と経営哲学【大村社長インタビュー：前編】 ▶8:54
・MVVマーストリヒトが宮崎県のセレソン都城FCと連携 | 育成年代への成長機会を提供 | 優秀者はオランダへ遠征機会 ▶7:50
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・【忠告】ベトナム一択から多国籍時代に。「特定技能２号」急増職種は◎◎。受け入れ拡大より先に生産性の拡大を。日系ブラジル人問題から何を学んだのか？｜五百部敏行（つばき人材育成）と澤田晃宏（阪神総研記者） ▶0:57
・育てているつもりが潰している！OJTの逆効果【OJTで“成長マインド”を育てる】【第1章｜第022話｜前編】*short *研修職人 *くろちゃん先生 *人財育成 *人材育成 *企業研修 ▶19:47
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・【OJTで“成長マインド”を育てる】5つのステップ完全ガイド【第1章｜第022話｜前編】*研修職人 *くろちゃん先生 *人財育成 *人材育成 *企業研修 ▶6:28
・令和７年度 全国児童福祉主管課長・児童相談所長会議 ▶15:05
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・【Light版】活動と参加が重要だって言われていますね 理学療法士ゆうのnote記事解説 ▶5:53
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・技能実習制度から育成就労制度へ 2025年最新動向と企業対応 ▶0:47
・2025.10.9 いそべ 尚哉 委員（維新・都筑区）［決算第一特別委員会 経済局関係］ ▶1:01
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・社員のモチベーションは誰が上げるのか？経営者が構築すべき「自走する人材」を育む仕組み *経営 *戦略 *仕事 *転職 *ビジネス *変化 *お金 *成功 ▶13:52
・才能ではなく技術！信頼・成長支援・環境・委任・仕組み化で成果を出す。今日から一歩を踏み出そう。*自己啓発 *ビジネス書 *組織開発 ▶17:36
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lud20251010104434
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