・株式会社 ODNソリューション
・「入社を決めた理由：前社が当社に吸収合併されたため ...
・「給与は、役職での待遇差が大きいので、若い社員には不満が ...
・「いい意味でのリストラクチャーが必要。 ソフトウェアの ...
・「会社都合による社員全員解雇。 事業縮小のため ...
・「取りやすい方です。... オープンセサミ・テクノロジー ...
・「入社を決めた理由： 経費精算が劇的に楽になる製品だと ...
・鈴与シンワート ［SE、新卒入社、女性、在籍3～5年、退社 ...
・「インドケララ州に本社を置き、世界中に支社がある。企業 ...
・「入社を決めた理由： ITを使って世界を変革していく、IT ...
・「強み： 病院なので、仕事が無くなることはないでしょう ...
・「働きがい： 実力が伴い、希望すれば若いうちから ...
・「年次関係なく有給が取りやすい。上期以内に5日以上の有給 ...
・「年収事例： 新卒入社8年目、32歳、エンジニア、年収600万 ...
・「入社を決めた理由： 業界シェアNo.1であり、さらに将来的 ...
・「働きがい： 少人数で次々新しいプロジェクトに参加して ...
・「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 金融とIT ...
・「年収：600万円... アイエイエフコンサルティング OpenWork
・「強み： 20年以上の歴史があるサービスを続けている ...
・「入社基準の緩さ相応に「人材を確保しておく」ということが ...
・「入社を決めた理由： 取り扱うベンダー、サービスが多く ...
・「最近は残業が減っており、ワーク・ライフ・バランスを保つ ...
・「いわゆるサボっている人、というのはあまりいない ...
・「女性も男性も客先に飛ばされるので、あまり良い環境とは ...
・「企業文化としては母体のデロイトと同じく風通しは良い方だ ...
・「契約先配属先の業務に左右される仕事内容であり自身で ...
・「年収：580万円 給与制度の特徴： 給与制度： 事前に ...
・「働きがい： 客先によってはフルリモート・週５出社などと ...
・「女性の働きやすさについては、女性社長を始め管理職への ...
・「有給やフレックスタイムも取りやすいので、調整しやすいと ...
・「元々長く在籍する意思がなかった。入社時にはここでしたい ...
・「自由な社風で個人の裁量が大きい。合う人にはとことん合う ...
・「年収事例：30代後半 営業課長 年収750万円〜850万円 ...
・「入社を決めた理由： 最初に内定をいただいたこと。 ERP ...
・「基本的に仕事より家庭を優先するという考えの社員が多いと ...
・「働きがい： プロジェクトによる 単独アサインされることも ...
・「事業部によって雰囲気が大きく変わるが、自分が所属する ...
・「面接時と実際の業務に大きな開きがあったため。社員に技術 ...
・「給与制度の特徴： 人事評価で昇給額が決まる。賞与は年2回 ...
・「平均年齢若めということもあり結構フラットです。会社的に ...
・「大手独立系SIerの子会社ということで、法令遵守の意識は ...
・「働きがい： 良くも悪くも特定の技術に偏った案件が集中 ...
・「強み： 静かな退職可能な環境、勤続年数長いほど働いたら ...
・「良くも悪くも、年功序列意識が強いため、特に若手は努力や ...
・「働きがい： 組織が小さく柔らかい頃は、手を挙げさえすれ ...
・「兎にも角にも大会社。なかなか改革がされないことが多く ...
・「自由闊達な雰囲気。 フラットな組織で誰にでも意見が ...
・「昇給などを明確化したほうがいいと思います。 例えばこの ...
・「働きがい： 富士通からの移管により、業界大手の顧客を ...
・「ゼンリンデータコムが設立した社内ベンチャー企業という ...
・「働きがい： 下請け案件がないため、悪いことも、良いこと ...
・「上司や周りの技術者との仕事に対する姿勢のギャップを感じ ...
・「残業時間が長く、ハードワークが続くため、三十代中盤以降 ...
・「部署によるとは思いますが、基本的に会社として、ワーク ...
・「プロフェッショナルの給与を上げてください。他ファームと ...
・「働きがい： 毎月やることが同じのため、特にありません ...
・「太陽生命保険と大同生命保険、T&Dフィナンシャル生命のIT ...
・「所属するプロジェクトの開発状況により大きく変動する ...
・「ビジネス方針に一貫性がなく、組織体制が毎年のように ...
・「親会社の富士通と同様にチャレンジングという点。ただ研究 ...
・「営業が少なすぎるので、もうちょっと増やしてほしい ...
・「基本的に調整しやすい。有休消化も促され、一般的な ...
・「入社を決めた理由：入りやすいからに限ります。あまり ...
・「平日は残業であまり時間が取れないことが多い。その分 ...
・「年間休日は120あり土日と祝日が休み。... 日本電子計算 ...
・「結婚や出産と同時に退職する人がほとんどです。終業時間が ...
・「成長・キャリア開発： 失敗した人はすぐに切られる風潮が ...
・「年収事例： しんそつ一年目で年収250万くらい。 給与制度 ...
・「技術面で社内、社外に対して頼りになる人が必要に思います ...
・「女性躍進を目指して活動している。役員や管理職も増えてき ...
・「自分にはあわないと感じた。また多くの人にとってはずっと ...
・「入社を決めた理由： 研修制度がしっかりしていて、未経験 ...
・「入社を決めた理由： 当時やりがいのある会社ランキングで1 ...
・「年収：1100万円 給与制度の特徴： 給与制度： 親会社と同じ ...
・「働きがい： 出向先での仕事をそつなくこなし、定時後に ...
・「年収：870万円 年収内訳（基本給：600万円、賞与：200万 ...
・「年収：1500万円 給与制度の特徴： 給与制度： 固定給 ...
・「入社を決めた理由： HRTech業界自体が注目されはじめた ...
・「＞すみません、「より良い企業」の定義が明確でないので ...
・「事業会社の社内SEを経験したく転職。大手のSIerで経験を積 ...
・「年収事例： ミドルSE、550万円（ボーナス、残業代込 ...
・「大規模なリソースシフトという名のリストラが行われたにも ...
・「役職者は大半が、役員は全員が、親会社である、宇徳からの ...
・「強み： ヒットタイトルを抱えていること。 弱み： 技術力が ...
・「近年はライフワークバランスを気にしており、多くの社員は ...
・「とにかく給料が低く、生活のために転職を考えたことが ...
・「強み： 若い 弱み： 若い 事業展望： 常に拡大しているので ...
・「年収：500万円 給与制度の特徴： 年棒で支払い 手当は一切 ...
・「入社を決めた理由：もともとSE志望で、社会インフラを ...
・「年収：450万円 給与制度の特徴： 給与は一般的ですが ...
・「社長のワンマン経営。 創業社長兼オーナーであることも ...
・「強み：エンジニアの在籍が多く、企業のニーズに答えやすい ...
・「年収：600万円 年収内訳（賞与：100万円） 給与制度の特徴 ...
・「女性に優しい職場だと思います。 育休産休はみなさんと ...
・「働きがい： ・クライアントの決算業務・開示業務に携 ...
・「実質的には社長のワンマン企業である。 役員も基本 ...
・「年収：819万円 年収内訳（基本給：444万円、残業代：120 ...
・「年収事例： 新卒入社2年目、25歳、SE、年収350万〜400万 ...
・巨大な鉄材を自動加工する 7m走行3次元プラズマ切断ロボット
・【製造DXの鍵】BOP：Bill Of Process 徹底解説！

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